Onze arbeidsdeskundige helpt u om dit te onderzoeken en adviseert u over de toekomst
Langdurige ziekte van een werknemer is voor zowel de werkgever als voor de desbetreffende werknemer erg vervelend. Afhankelijk van de aard van de ziekte, kan een werknemer in veel gevallen toch voldoende betekenen voor de eigen of een andere organisatie.
De arbeidsdeskundige draagt in een adviesrapport mogelijkheden aan om de werknemer te laten terugkeren in het werkveld; in hetzelfde bedrijf of in een andere werkomgeving. Dit in een duidelijke rapportage, aan de hand van geduide functies. Daarnaast adviseert de arbeidskundige over aanvullende acties en stappen die ondernomen kunnen worden.
Gedurende de ziekmelding moeten werkgever en werknemer zich houden aan de Wet Verbetering Poortwachter. Niet alleen is het van belang om de (resterende) mogelijkheden van uw zieke werknemer te onderzoeken met als doel de werknemer zo snel als mogelijk terug te laten keren in eigen of ander werk, ook toetst het UWV na 104 weken ziekte of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben verricht om uw werknemer weer aan het werk te krijgen. Is het UWV van mening dat u dat niet of onvoldoende heeft gedaan, dan kunnen zij u een loonsanctie opleggen.
Het tarief voor deze dienstverlening bedraagt 900 euro
Ons arbeidsdeskundigonderzoek helpt en adviseert over de toekomst
Als expert op het gebied van arbeids(on)geschiktheid is het onze missie om de juiste mensen op de juiste plek te helpen. De focus ligt daarbij vanzelfsprekend op dat wat wél mogelijk is!
Voor een gedegen arbeidsdeskundig onderzoek en vervolgtrajecten, hebben wij alle expertise:
Wij zijn onderdeel van Solutions!-vpr
